[摘要] 现如今，职场人在择业时，将职工福利视为重要的考量标准，有时甚至超越了薪酬的地位。每当听到身边有高大上的福利时，总能吸引各种羡慕嫉妒恨的眼光。求抱大腿、求收编……
如今，职场人在择业时，将职工福利视为重要的考量标准，有时甚至超越了薪酬的地位。每当听到身边有高大上的福利时，总能吸引各种羡慕嫉妒恨的眼光。求抱大腿、求收编……
夏天的高温一浪高过一浪，那我们就来聊聊这个事关职场人幸福感的话题，普及福利知识，然后对号入座、吐槽、围观……
按照是否具有法律强制性，职工福利可以划分为法定福利和非法定福利两大类↓↓
法定福利
住房公积金
带薪年休假
婚假
丧假
探亲假
高温津贴
独生子女费（符合计划生育的夫妻双方可领取每月30元）
○有用人单位——用人单位支付
○无用人单位——户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付
家属劳保等
非法定福利
国家法定福利之外，由单位自主建立的、为满足职工的生活和工作需要、凝聚职工人心和吸引人才、向职工本人及其家属提供的福利项目。如：
企业年金
健康体检
疗休养
员工培训
EAP雇员心理援助计划
补充保险
附
各类单位
51项非法定福利清单
保障型福利
①生活福利
节假日福利
工作餐
食堂或餐厅
班车、交通补贴
婚丧病补贴
职工困难慰问金
更衣室（箱）
员工生日福利
职工休息室
浴室
通讯费补贴
工作时段提供的点心食品
职工超市
母婴室
②健康福利
健康体检
防暑降温设施和用品
市总工会职工互助保障计划
口罩、手套等劳防用品
医药箱（常用药）
带薪病假（注：病假不扣工资）
医务室
商业健康保险
除体检外的其他健康保健服务（如：口腔保健、健康讲座）
心理咨询服务
高于法定标准的带薪年休假
③住房福利（保障型）
单身职工集体宿舍
租房补贴
职工家庭房
激励型福利
①住房福利（激励型）
无息或低息购房贷款
特殊人才公寓
与房地产开放商洽谈职工购房优惠
②文体福利
疗休养活动
单位聚餐（含年夜饭）
运动会、年会、唱歌比赛等集体文体活动
图书室等文化设施
体育锻炼设施
兴趣小组和协会活动
电影及演出票券
健身卡
③家庭福利
子女幼托费报销
带家属的集体聚餐、出游等活动
家属参加社会保险费用补贴
覆盖家庭成员的健身卡券
④成长性福利
培训
企业年金
员工持股
这些福利里，你勾上了几条？希望亲们勾得越多越好喽~
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