[摘要] 全面放开二胎政策新消息：全面二胎开始了，元旦以后出生的二孩，都是合法的。那么，产假期间工资如何发放？
全面放开二胎政策新消息：全面二胎开始了，元旦以后出生的二孩，都是合法的。那么，产假期间工资如何发放？
备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案提交第十二届人大常委会第十八次会议审议。该修正案拟于2016年年1月1日起施行，这意味着如获通过，“全面两孩”元旦开始即可实施，在元旦以后出生的二孩，都是合法的。
生二胎工资受影响吗？
根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
生二胎还能享受哪些福利？
1、女职工产假期间的生育津贴：
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1哺乳时间
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1哺乳时间
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