[摘要] 现在已经到了七月份，天气越来越热，有个好消息是高温津贴也该发了。记者从市劳动保障监察综合执法支队了解到，从去年起我省对高温津贴的发放范围和标准进行了调整， 津贴标准每人每工作日不低于15元 。
据蚌埠日报报道 现在已经到了七月份，天气越来越热，有个好消息是高温津贴也该发了。记者从市劳动保障监察综合执法支队了解到，从去年起我省对高温津贴的发放范围和标准进行了调整， 津贴标准每人每工作日不低于15元 。
去年我省调整了高温津贴的发放范围和标准，无论企业、事业单位还是个体经济组织，用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气下露天工作，或是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。与之前的标准相比，每人每工作日的津贴标准提高了5元。
避暑不能成为扣工资理由
在调整高温津贴标准的同时，我省也明确，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。
还有，高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。而且，工资标准是不包含高温津贴的。所以赶紧拿起工资条，对照一下自己的权益是否得到了充分的保障。
发绿豆汤冰棒 也不能抵扣高温津贴
到了酷暑炎夏，不少单位会发放绿豆汤、饮料和其他防暑降温用品。对此，市劳动保障监察综合执法支队负责人介绍说，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温品不得充抵高温津贴。
如果劳动者遇到老板拒绝支付高温津贴的情况，可以向用工所在地的劳动监察部门，或拨打12333电话投诉举报。执法人员查实后，会要求用人单位限期整改；对仍然拒不改正的用人单位，还有2万元罚款等处罚措施。
除了高温津贴，劳动者的权益还有其他方面。比如说，如果因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以按规定享受工伤保险待遇。（记者 靳瑾）
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